7月15日，北京邮票厂有限公司领导人员任期制和契约化管理签约仪式在公司三层多功能厅举行，公司党委书记、总经理马丕中代表公司与28个内设部门的领导岗位拟聘人选分别签订了《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》，这是公司在落实国企改革三年行动、深化三项制度改革上迈出的关键步伐。 实施国企改革三年行动、全面推行领导人员任期制和契约化管理是党中央、国务院关于加快建立中国特色现代企业制度、建立建全市场化经营机制、激发企业活力作出的重大决策部署。2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年。推行任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的“标志性改革动作”。按照集团公司的统一安排部署，公司完成了相关部门领导人员的签约工作。 党委书记、总经理马丕中强调，一是要切实提高政治站位，深刻认识推行任期制和契约化管理的重要意义；二是要深刻理解推行领导人员任期制和契约化管理是破解当前发展主要矛盾的重要法宝；三是要抓实抓细抓好，切实推动领导人员任期制和契约化管理重点任务落地见效。签约是推行领导人员任期制和契约化管理的一个阶段性成果，也是一个新起点。公司上下要认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，按照集团公司党组的要求，以“改革重任在我”的责任感和“时不我待”的紧迫感，坚决打好国企改革的攻坚战，高标准高质量按期完成各项既定目标任务，为推动企业加快转型升级、打造行业“国家队”、推动中国邮政高质量发展提供坚强组织保证。