赫章县分公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行以人民为中心的发展思想，建立健全“1234”工作机制（即：“1个目标”“2个结合”“3项制度”“4个举措”），有效推动“三必知”“四必谈”“五必访”工作落实，把思想政治工作做实做细做出成效，转化为推动企业改革发展的实际成效。截至目前，全年新增时点余额、寄递、函件、报刊、集邮等业务收入均排名全市前茅。县分公司被推荐申报贵州省“劳动和谐企业”；1名员工获“贵州省五一劳动奖章”；1名员工被推荐参评全省“最美劳动者”。

聚焦“1个目标”，强化组织领导。赫章县分公司党支部巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，始终围绕“提升员工满意度、幸福感”这个目标，时刻把职工群众的困难和诉求记在心里，抓住职工群众最关心最直接最现实的问题，建立健全党内关怀帮扶和党员干部直接联系服务群众工作机制。支部成立“三四五”工作领导小组，由支部书记担任组长，支委委员及重点管理岗负责人为成员的领导小组。领导小组下设“三知”“四谈”“五访”等三个工作小组，及时集中研究解决基层关注、关心的问题，通过一系列得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，把实事办好，把党组织的温暖送到职工群众的心坎上，增强职工群众的认同感和归属感。

坚持“2个结合”，及时掌握动态。赫章县分公司党支部坚持将“三四五”工作法与意识形态工作结合起来、与党员联系无党员网点工作结合起来，发挥党的引领作用，发挥工会、团支部的作用，常态化做好干部职工思想反映的收集、反馈工作，密切关注干部职工思想动态，及时发现总结普遍性苗头性倾向性问题。认真落实干部职工思想动态分析报告制度，充分发挥关心、提醒、引导、激励功能。作为省分公司党员联系无党员网点“185”工作法试点单位，支部书记率先在联系点开展谈心谈话、家属联谊、员工家访等工作，事前做好充分准备、了解相应问题，事中做好记录、注重实效，事后解决问题、总结闭环。

强化“3项制度”，推动落地见效。赫章县分公司党支部强化3项工作的建档立制，保障“三四五”工作法推广。一是强化信息收集制度，明确由综合办公室及金融业务中心对员工信息收集管理，实时更新内容，确保基础信息真实有效；二是强化谈话制度，按照逐级负责原则，由领导小组牵头分级组织谈话，遇重大改革、经营发展等特殊情况由支部书记组织开展谈话；三是强化走访制度，结合“政治家访”工作，明确领导小组的走访频次，及时了解员工思想动态和家庭情况，凝聚基层力量。

做实“4个举措”，夯实工作职责。赫章县分公司党支部充分认识“三四五”工作的意义和价值，明确了“三四五+台账管理”的工作要求，突出“4个举措”深入推动工作落实。一是用好四个台账，支部探索建立了员工“三必知”信息台账、“四必谈”工作台账、“五必访”工作台账以及反馈问题跟踪落实登记台账，进一步细化明确了工作开展方式和内容；二是突出时间节点，明确各项工作推进的时间节点，确保各项工作有序按时保质开展；三是压实领导责任，明确支委委员为三个小组的牵头人，强化责任意识，确保“三四五”得到深入落实；四是建全例会制度，定期召开专题会议，认真听取各个小组的工作推进情况、及时调整工作部署，动态管理、有序推进“三四五”工作法推广应用。

“1234”机制有效助力了“三四五”工作法的推广应用，取得了较好成效。一是成为提升员工思想的“催化剂”。通过推广运用，更加及时了解员工的思想动态，进一步及时解决了员工思想问题，提升了家属对员工的理解，实现了员工思想更加积极健康。二是成为连接基层的“连心桥”。通过推广运用，机关与一线联系更加紧密，沟通渠道更为有效畅通，切实架起了连接机关与基层的“连心桥”。三是成为推动业务发展的“助推剂”。通过有效沟通与帮扶，基层员工对企业改革发展、生产经营重大决策更加理解到位，广大干部员工心往一处想、劲往一处使，凝聚成改革发展的强大合力。四是成为提升支部工作质量的“强化剂”。“三四五”工作法有效推广运用，党员发挥了模范带头作用，提升了青年员工对党的认识，一批优秀大学生员工递交了入党申请书，为推动支部工作质量注入了“强化剂”。

（省分公司党建部供稿）